راز بهره‌ مندی از نیروی انسانی مسئولیت‌ پذیر

کارمندان، اعضای تیم و نیروی انسانی عوامل مهم و اساسی کسب موفقیت در حوزه کسب و کار به شمار می‌روند. حتی افراد ماهر در یک تیم نیز بدون مدیریت و رهبری خوب نمی‌توانند هیچ نوع موفقیتی را رقم بزنند. یک تیم با انگیزه کمتر در مسیر نیل به اهداف دچار مشکل خواهد شد و اعضای

ادامه مطلب

چگونه کارمندان خود را شاد کنیم؟

مهم نیست چه کالایی می‌سازید، در حال سرمایه‌گذاری روی چه چیزی هستید یا چه محصولی می‌فروشید، آنچه مهم است اینکه سازمان شما بدون کارمندان خود حتی قادر به برداشتن یک قدم رو به جلو نیست.موسسان و رؤسای شرکت و مدیران از این موضوع آگاهند که جلو بردن اهداف سازمان بدون هماهنگی میان اعضای تیم ناممکن

ادامه مطلب

کسالت‌ کارکنان در محل کار

اگر پیش از این در جایی مشغول به‌کار بوده‌اید که محیط آن برایتان خسته کننده و کسالت‎آور بوده است، پس به‌خوبی می‌دانید که شانس افزایش تحرکات شغلی در چنین شرایطی اغلب بسیار کم است. درحالی‌که همه ما گاهی دچار احساسات ناخوشایند و خستگی می‌شویم، انکار این واقعیت و تاثیرات آن بر روحیه و سطح مشارکت

ادامه مطلب

روش‌هایی برای بهبود کیفیت و تعادل در زندگی کاری

طبق آمار یک نشریه معتبر، سالانه هزاران مدیر اقدام به کاهش دستمزد کارمندان و تحت فشار گذاشتن بیش از حد خود و زیردستان‌شان برای بهبود کیفیت زندگی کاری خود می‌کنند. اولویت‌بندی در جهت کیفیت زندگی کاری، امری قابل تحسین است، اما شاید این کار با تحت فشار گذاشتن نیروها استراتژی مناسبی نباشد. با برنامه‌ریزی شغلی

ادامه مطلب

علائمی که نشان می‌دهد مشکل از کارمندان نیست

اگر مدتی است که مدیریت را تجربه کرده‌اید، حتما با آن دسته از کارمندان که عملکردشان ضعیف‌تر از حد انتظارتان است، برخورد داشته‌اید، این اتفاقی اجتناب‌ناپذیر است. این مسئله بسیار آزاردهنده است که یکی از اعضای تیم کاری سطح بقیه تیم را پایین بیاورد و باعث ضعف‌شان شود، همچنین زمانی که چنین اتفاقی رخ می‌دهد،

ادامه مطلب

تسریع فرآیند استخدام برای دستیابی به بهترین نتیجه

هر روز که پستی در سازمان شما خالی می‌شود، هزینه‌ قابل توجهی را در دست شما می‌گذارد. پست‌های خالی در یک واحد سازمانی همچنین می‌توانند اثری ناموزون بر کسب‌وکار شما داشته باشند و به از دست رفتن فرصت‌ها، تاخیر در پروژه‌ها، کاهش خدمات‌رسانی، رضایت شغلی پایین‌تر و از دست رفتن درآمد منجر شوند. وقتی یک

ادامه مطلب

شناسایی مشاغل استراتژیک در یک سازمان

در شرایط رقابتی و پرچالش امروز، شرکت‌هایی می‌توانند نسبت به بقا و پیشرفت امیدوار باشند که برنامه‌ریزی‌های لازم را با توجه به شرایط حال و آینده انجام دهند و از هر لحاظ آمادگی‌های لازم را برای مواجهه با چنین شرایطی کسب کنند. یکی از ابعادی که در هر شرکت توجه به آن به‌منظور پیشبرد اهداف

ادامه مطلب

استقراض از کارمندان !

یکی از چالش‌های بزرگ سازمان‌های ایرانی مواجهه با پدیده توسعه کسب‌ و‌کار است. بسیاری از مدیران زمانی تصمیم به توسعه کار و افزایش تعداد کارمندان می‌گیرند که از منابع مالی کافی بهره‌مند نیستند و در نتیجه در پرداخت دستمزدهای کارمندان و رسیدگی به سایر نیازهای آنها در محیط کار دچار مشکل می‌شوند. این آفت سازمانی

ادامه مطلب

اشتباهات فرآیند استخدام سنتی

در یک مطالعه پژوهشی جدید، بزرگ‌ترین اشتباهاتی که شرکت‌ها هنگام استخدام کارمند دچار ﺁنها می‌شوند، شناسایی شده‌اند. این مطالعه بیش از ۱۳۰ شرکت با اندازه‌های مختلف را در بر می‌گیرد، از پانصد شرکت برتر تا نهادهای خصوصی متوسط، انواع مختلف صنعت‌ها و بیش از ۲۵۰ فرصت شغلی. اشتباه استخدامی شماره یک، اشتباهی نسبتا تعجب‌ﺁمیز است و اکثر

ادامه مطلب

بهترین شیوه‌های برانگیختن کارمندان

رهبر بودن یعنی انرژی بخشیدن به کارمندان و برانگیختن آنها برای آنکه عملکردتان را به بالاترین سطح برسانید.  کمبودی از حیث توصیه و اظهار نظر وجود ندارد، اما بیشتر رهبران برداشتی اشتباه از این توصیه‌ها دارند. شکی نیست که کارمندان برانگیخته و پرانرژی به نتیجه‌ای بهتر می‌انجامد. افزون بر این، بیشتر رهبران می‌خواهند نیروی کار خود را با

ادامه مطلب