مواردی که هنگام استخدام فراموش می‌شود!!!

من هم به‌عنوان یک مربی و هم تصمیم‌گیرنده برای استخدام نیرو، در چانه‌زنی‌های متعدد برای بستن قراردادهای استخدام حضور داشته‌ام. چنین قراردادهایی بخش‌های متغیر فراوانی دارند و متخصصان مجربی در هر دو طرف میز مذاکره (کارفرما و شخص داوطلب) وجود دارند. به همین دلیل، وقتی می‌خواهم یک متقاضی استخدام را که آیتم‌های کلیدی مورد مذاکره

ادامه مطلب

نظام طبقه‌بندی مشاغل :مدل مدیریت گنجینه‌های وظایف

لزوم اجرای نظام طبقه‌بندی مشاغل شکی نیست که برقراری عدالت مزدی و پرداخت دستمزدی عادلانه و مساوی در کارهای مشابه و با شرایط کار یکسان، یکی از آرزوهای دیرینه همه کارکنان و کارفرمایان است. یکی از شاخصه‌های وجود چنین تعادلی، شفافیت و مشخص بودن شرح وظایف، رده‌ها و پست‌های سازمانی و دامنه مسئولیت و اختیارات

ادامه مطلب

ابراز نظر کارکنان

همه‌ی شما احتمالا در برخورد با سازمان‌ها (چه به عنوان مشتری و چه به عنوان عضو سازمان) با این موضوع مواجه شده‌اید که بسیاری از افراد از ابراز عقاید خود در مورد مسائل پیش روی سازمان خودداری می‌کنند. این امر به دلایل مختلف از جمله ترس مدیران از شنیدن صداهای مخالف، منفی دیده شدن از

ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد کارکنان : هدف نهایی

روش حصول اطمینان از برابری ارزیابی عملکرد انجام شده در مورد کلیه کارکنان جهت حصول اطمینان از اینکه کلیه کارکنانی که ارزیابی می‌شوند با یک دقت و حساسیت ارزیابی می‌شوند بهتر است بصورت فهرست‌وار، نیازها و الزامات هر جایگاه سازمانی را تهیه نموده و در مورد کلیه کارکنان استفاده نمود. چنانچه قبلاً هم اشاره شد، بهتر

ادامه مطلب

ارزیابی عملکرد کارکنان : دلایل، معیارها و روش‌ها

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی

ادامه مطلب

مقدمه‌ای بر مدیریت منابع انسانی

مدیریت امور کارکنان حوزه‌ای است که به اندازه کل حوزه مدیریت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تکامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تکامل جایی است که به جای مدیریت کارکنان، مدیریت منابع انسانی مطرح می‌شود. مدیریت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مدیریت کارکنان، رویکردهای کلی‌تر

ادامه مطلب

مدیریت منابع انسانی : نگهداری کارکنان در سازمان

شتاب تغییرات دنیای امروز، باعث شده است روند حرکتها خطی نبوده و الزاماً آینده در راستای گذشته نباشد. از سویی، تجارب گذشته زمانی می‌تواند چراغ فراروی آیندگان باشد که رفتارها و اتفاقات، تکراری و قابل پیش‌بینی باشند. یکی از زمینه‌های پرچالش امروز جوامع، ‌مدیریت است و چگونگی مدیریت بر نهادها و سازمانها نیز موضوع روز

ادامه مطلب

آگهی استخدام خوب چه ویژگی‌هایی دارد؟

روزانه هزاران آگهی استخدام در مجلات، روزنامه‌ها و فضای مجازی منتشر می‌شود و هزاران نفر نیز به امید یافتن شغل رویایی خود به روش‌های مختلف آمادگی خود را برای این فرصت‌های شغلی اعلام می‌کنند. پس از مدتی تمام این موقعیت‌های شغلی پر خواهند شد اما از میان این هزاران آگهی ممکن تعداد اندکی نیروی مورد

ادامه مطلب